02/07/22
Ausbildungsstellen 2022 - Hilfe bei der Suche nach Auszubildenden
Die Bundesagentur für Arbeit bietet Hilfe bei der Suche nach Auszubildenden an. Weitere Informationen erhalten Sie hier.
11/25/21
Antrag zur Zulassungs zur Abschlussprüfung Mai 2022 - Einreichungsfrist: 28.02.2022
Die Abschlussprüfung der Rechtsanwaltsfachangestellten findet vom 04. bis 06.05.2022 statt. Frist zur Einreichung des Zulassungsantrages bei der Rechtsanwaltskammer Stuttgart ist der 28.02.2022.
Den Zulassungsantrag finden Sie hier.
11/15/21
KOSTENLOSER Prüfungsvorbereitungskurs für RA-Fachangestellte / Januar 2022
Aufgrund der positiven Resonanz der ersten Corona-Hilfe-Kurses zur Prüfungsvorbereitung für Rechtsanwaltsfachangestellte im Januar 2021, hat sich die Bundesakademie auch für 2022 dazu entschlossen, vom 10.01.-31.01.2022 einen KOSTENLOSEN 3 Wochen-Prüfungsvorbereitungskurs anzubieten.
Zumal auch jetzt wieder Distance-Learning, aufgrund steigender Corona-Zahlen, für viele Schüler und Prüflinge sehr wichtig sein wird. Die Berufsakademie-Recht möchte auch dieses Mal wieder etwas zu der herausfordernden Zeit beitragen und den Lernerfolg der Azubis, trotz Corona, sicherstellen.
Hier erhalten Sie weitere Informationen und die Möglichkeit zur Anmeldung.
10/15/21
Online-Umfrage zur Berufseingangsphase und zum „Onboarding“ von Auszubildenden im Ausbildungsberuf „Rechtsanwaltsfachangestellte/r“
Bitte um Ihre Unterstützung - Umfrage bis 12.11.2021 geschaltet
Welcome on Board – das Ausbildungsjahr 2021 hat im September begonnen und die neuen Auszubildenden sind erfolgreich in die Ausbildung gestartet. Der Beginn der Ausbildung stellt die Auszubildenden oftmals vor große Herausforderungen. Um den Einstieg in die Ausbildung sowie in den Berufsalltag zu erleichtern, können Unterstützungsmaßnahmen von Seiten der Ausbildungsstätten herangezogen werden. Dieser Unterstützungsprozess zu Beginn der Ausbildung wird auch als „Onboarding“ bezeichnet. Unter Onboarding wird die systematische Integration neuer Auszubildenden in die Kanzlei – also das „an Bord nehmen“ zu Beginn der Ausbildung verstanden. Die Einführung, die fachliche Einarbeitung sowie die soziale Integration sind wichtige Bestandteile des Onboardings.
Die Rechtsanwaltskammer begleitet eine Masterarbeit der Universität Stuttgart. Wesentlicher Bestandteil dieser Arbeit ist eine Umfrage zur Berufseingangsphase bzw. dem Onboarding von Auszubildenden. Betrachtet wird dabei der Onboarding-Prozess in der Berufseingangsphase im Ausbildungsberuf „Rechtsanwaltsfachangestellte/r“. Die Umfrage richtet sich hauptsächlich an die Ausbildungsverantwortlichen in Kanzleien. Ziel der Umfrage ist es zu untersuchen, inwiefern Auszubildende im Ausbildungsberuf „Rechtsanwaltsfachangestellte/r“ in der Eingangsphase der Ausbildung durch Ausbildungskanzleien unterstützt werden.
- Wie gestalten Kanzleien ihre Willkommenskultur für Auszubildende?
- Mit welchen Maßnahmen erleichtern Kanzleien ihren Auszubildenden den Einstieg ins Berufsleben?
- Welche Unterstützungsmaßnahmen/Onboarding-Maßnahmen werden angeboten bzw. durchgeführt?
Die Umfrage nimmt nur wenig Zeit in Anspruch. Die Teilnahme ist bis 12.11.2021 möglich.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie sich an der Umfrage beteiligen und bedanken uns bereits jetzt für Ihre Mithilfe!
Hier gelangen Sie zur Umfrage: https://survey.uni-stuttgart.de/evasys/online.php?p=Onboarding2
07/22/21
Neue Podcast-Folge der BRAK zum Thema ReFa
Folge 30: ReFa? Männersache!
Da die erste Folge zum Thema Rechtsanwaltsfachangestellte „Masters oft he Universe – Traumjob ReFa“ sehr gut angekommen ist und zu dem Thema jedoch längst nicht alles gesagt ist, hat die BRAK beschlossen, sich dem Berufsbild gleich noch einmal zu widmen…allerdings aus rein männlicher Sicht.
Noch immer sind Männer in diesem Ausbildungsberuf dramatisch in der Unterzahl. Warum ist das so? Ist ReFa nichts für „echte Kerle“? Oder ist der Ausbildungsberuf einfach mit dem Vorurteil behaftet, dass ReFa nur sein kann, wer dem vermeintlich zarten Geschlecht angehört? Glaubt man immer noch, dass ReFas den ganzen Tag in Bleistiftrock und Pumps herumstöckeln? Ist es Zeit für ein Umdenken? Warum ReFa auch ein Ausbildungsberuf für Männer ist und welche spannenden Aufgaben täglich zu bewältigen sind, darüber wird in dem Podcast mit Christoph Rademacher aus der Kanzlei Bird & Bird in Düsseldorf, Rechtsanwaltsfachangestellter und angehender Rechtsfachwirt, sowie Dieter Schüll aus der Kanzlei Kreutzer & Kreuzau, ebenfalls Düsseldorf, auf Zwangsvollstreckung spezialisierter Bürovorsteher und Dozent gesprochen.
Den direkten Link zu Podcastfolge erhalten Sie hier.
07/12/21
Initiative „gut-ausgebildet.de“
Unter https://www.gut-ausgebildet.de/berufe-zappen stellt Lisa ihre Ausbildung zur Rechtsanwaltsfachangestellten vor.
Schauen Sie gerne rein!
Direkt zu dem Video von Lisa kommen Sie hier.
07/12/21
Ausbildungskampagne des BFB
Der Bundesverband der Freien Berufe (BFB) hat eine eigene Ausbildungskampagne entwickelt. Ziel dieser Kampagne ist es, das Interesse für eine Ausbildung bei den Freien Berufen zu wecken, deren Werte herauszustellen und so die Freien Berufe noch sichtbarer zu machen.
Ein Teil der Kampagne sind „10 gute Gründe für eine Ausbildung bei den Freien Berufen“. In zehn Bildmotiven hat der BFB die Wortkombination „AusBildung wird“ mit Schlagworten angereichert, die insbesondere den Wert einer Ausbildung bei den Freien Berufen beschreiben. So wird „AusBildung“: (1) 127.000 mal Chance, (2) Zukunft, (3) Lebensqualität, (4) Bedeutung, (5) Vielfalt, (6) Kreativität, (7) Herzwerk, (8) Wertschätzung, (9) Stärke und (10) Sicherheit.
Alle Bildmotive finden Sie unter https://www.freie-berufe.de/presse/veranstaltungsfotos-und-illustrationen/10-gute-gruende-fuer-eine-ausbildung-bei-den-freien-berufen/.
05/18/21
Podcast - Masters of the Universe – Traumjob ReFa
Podcast der Bundesrechtsanwaltskammer
Heute geht es um die guten Seelen in jeder Kanzlei, die ReFas als „Head of everything“ oder auch „Masters of the Universe“.
Der Beruf der ReFa ist oft mit verstaubten Klischees verbunden. Völlig zu Unrecht! Rechtsanwaltsfachangestellte haben keineswegs die Hauptaufgabe, an der Schreibmaschine zu sitzen und zu tippen oder Kaffee zu kochen. Weit gefehlt! Wie vielseitig der Beruf tatsächlich ist, wie selbstständig und eigenverantwortlich man arbeitet, welche spannende Probleme täglich zu lösen sind und welche Karrierechancen sich bieten, besprechen wir heute ebenso, wie die Ausbildung selbst.
Um uns allen einen umfassenden Blick zu verschaffen, spricht Stephanie Beyrich, Pressesprecherin der BRAK, mit Frau Vanessa Schenk, einer Auszubildenden, Herrn Dr. Michael Niederalt, einem Berufsschullehrer und Frau Sabine Vetter, die nicht nur Rechtsfachwirtin ist, sondern gerade auch noch ihren Master macht.
Den Podcast der Bundesrechtsanwaltskammer finden Sie unter https://brak.de/service/podcast/.
04/13/21
Winterprüfung für Auszubildende zur/zum Rechtsanwaltsfachangestellten
Die diesjährige Winterprüfung der Rechtsanwaltsfachangestellten findet vom 09. bis 12.11.2021 statt. Frist zur Einreichung des Zulassungsantrages bei der Rechtsanwaltskammer Stuttgart ist der 31.08.2021.
04/07/21
Bundesprogramm „Ausbildung sichern“ verlängert
Zuständig für die Anträge auf die Förderleistungen und deren Bewilligung ist die jeweilige Agentur für Arbeit. Die Antragsformulars können online auf der Internetseite der Bundesagentur für Arbeit aufgerufen werden.
Weiterführende Informationen finden Sie außerdem beim BMAS.
01/04/21
Betriebsnummer als notwendige Angabe für die Eintragung in das Berufsausbildungsverzeichnis
Für Ausbildungsverträge mit vertraglich vereinbartem Ausbildungsbeginn ab dem 01. Januar 2021 muss zwingend eine Betriebsnummer der Ausbildungsstätte gemäß § 34 Abs. 2 Nr. 10 BBiG i.V.m. § 18 i oder § 18 k des Vierten Buches Sozialgesetzbuch in das Berufsausbildungsverzeichnis eingetragen werden.
Die Rechtsanwaltskammer benötigt diese Angabe insbesondere zum Führen der Berufsbildungsstatistik, die verpflichtend für das Bundesinstitut für Berufsbildung erstellt werden muss, § 88 Abs. 2 BBiG.
Falls Sie Ihre Betriebsnummer noch nicht kennen sollten, kann diese bei dem Betriebsnummern-Service der Bundesagentur für Arbeit beantragt werden.
Diese vergibt die Betriebsnummern und erfasst die erforderlichen Betriebsdaten. Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, die Betriebsnummer elektronisch zu beantragen. Hier ist der entsprechende Link zur Betriebsnummern-Service der Bundesagentur für Arbeit:
https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/betriebsnummern-service
Wir bitten um Mitteilung Ihrer Betriebsnummer zusammen mit dem Einreichen der Ausbildungsverträge.
Für Rückfragen steht Ihnen die Ausbildungsabteilung gerne zur Verfügung.
Ausbildungsbündnis beschließt Maßnahmenkatalog
Die Partner des Ausbildungsbündnisses haben eine Reihe von Maßnahmen zur Bewältigung der Folgen der Corona-Krise für die berufliche Ausbildung beschlossen. Entlassungen von Auszubildenden sollen vermieden und Jugendliche gezielt beim Übergang in die Ausbildung unterstützt werden.
Weitere Informationen finden Sie hier.
FAQ-Liste zu Auswirkungen von Corona auf die Berufsausbildung in den Freien Berufen
Der Bundesverband der Freien Berufe e. V. (BFB) hat eine FAQ-Liste zu den Auswirkungen von Corona auf die Berufsausbildung in den Freien Berufen veröffentlicht.
Die Liste erhalten Sie hier.
Das Berufsbildungsgesetzes seit dem 01.01.2020
Einen Überblick über die Neurgelungen finden Sie auf der Homepage der Bundesrechtsanwaltskammer und im Kammerreport 03/2019.
Förderprogramm „Azubi im Verbund – Ausbildung teilen“ – Förderung bei der Kurzarbeit
Das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau hat ein Infoschreiben zur Förderung bei Kurzarbeit sowie ein Merkblatt veröffentlicht.
Projekt “Erfolgreich ausgebildet – Ausbildungsqualität sichern”
Ein Angebot für Auszubildende und Ausbilder
Das Fortbildungsinstitut der Rechtsanwaltskammer Stuttgart GmbH ist Träger der Fördermaßnahme “Erfolgreich ausgebildet – Ausbildungsqualität sichern” des Ministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg.
Das Programm beinhaltet eine kostenlose und vertrauliche Beratungsmöglichkeit für Auszubildende, Ausbilder, Berufsschulen und Eltern. Diese stellt eine Hilfe zur Selbsthilfe insbesondere für die Auszubildenden in allen Themenbereichen dar, die direkt oder indirekt mit der Ausbildung zusammenhängen, also Unterstützungsbedarf beim Lernen, zwischenmenschlicher Kommunikation, finanziellen Schwierigkeiten, Prüfungsangst, Kinderbetreuungsorganisation, sozialen Defiziten etc. haben. Im Rahmen der Beratung arbeiten wir auch eng mit anderen Anbietern von Unterstützungsmöglichkeiten zusammen. Dies können zum Beispiel das Arbeitsamt, die Rentenversicherungsträger, das Jugendamt, die Sozialleistungsträger oder auch private Dienstleister wie die Paulinenpflege sein. Wir vermitteln die Auszubildenden hier weiter oder kooperieren auch direkt mit diesen Anbietern. In vielen Fällen stellen wir quasi die „Zentrale“ für alle Hilfsmaßnahmen dar, wir koordinieren alle nötigen Maßnahmen.
Ausbildern bieten wir Unterstützung in der Ausgestaltung der Ausbildung, der Gestaltung von individuellen Ausbildungsplänen sowie beim Umgang mit schwierigen Situationen im Rahmen der Ausbildung.
Bei Konflikten im direkten Ausbildungsverhältnis können wir auch Mediation anbieten, um das Ausbildungsverhältnis wieder auf den richtigen Kurs zu bringen.
Ziel der Beratung ist insbesondere die Vermeidung von Ausbildungsabbrüchen und vorschnellen Ausbildungsplatzwechseln, welche sowohl für Ausbilder wie auch für Auszubildende erhebliche Nachteile bringen.
Die Beratung findet für die Auszubildenden in regelmäßigen Sprechstunden in den Berufsschulen statt. Darüber hinaus erreichen Sie uns jederzeit per Email oder Telefon. Gerne führen wir auch eine Beratung über Videokonferenz durch, um Ihnen lange Anfahrtswege zu ersparen.
Weitere Informationen finden Sie hier: “Ausbildungsbegleitung” und in unserem "Flyer zur Ausbildungsbegleitung".
Ausbildungsbegleitende kostenlose Seminare für Ausbilderinnen/Ausbilder und Auszubildende werden im Rahmen des Programms ebenfalls angeboten. Die Seminare finden Sie hier.
Weiterbildungsstipendium / Begabtenförderung berufliche Bildung
Bewerbungsfrist für das Aufnahmejahr 2022: 31.07.2022
Das Weiterbildungsstipendium ist ein Förderprogramm des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) und unterstützt junge Menschen bei der weiteren beruflichen Qualifizierung. Aus den Fördermitteln können Stipendiatinnen und Stipendiaten des Programms über einen Förderzeitraum von drei Jahren jährlich bis zu 2.700 Euro, insgesamt also bis zu einem Höchstbetrag von 8.100 Euro, für die Finanzierung berufsbegleitender Weiterbildungen gewährt werden. Vom Stipendiaten ist ein Eigenanteil von 10 % pro Maßnahme zu tragen.
Wer kann sich bewerben?
Es können Bewerber aufgenommen werden, die
- zum Zeitpunkt der Aufnahme in das Förderprogramm das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. In begründeten Ausnahmefällen kann die Aufnahme maximal bis zu drei Jahre später erfolgen, wenn Anrechnungszeiten, z. B. Grundwehr- oder Zivildienst, Mutterschutz oder Elternzeit, nachgewiesen werden können
- zum Zeitpunkt der Bewerbung entweder mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mindestens 15 Stunden berufstätig oder bei der Arbeitsagentur als arbeitssuchend gemeldet sind. Vollzeitstudierende ohne regelmäßige Berufstätigkeit und Hochschulabsolventen/innen können nicht aufgenommen werden
und
- eine Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf auf der Grundlage des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) oder der Handwerksordnung (HwO) absolviert und die Abschlussprüfung besonders erfolgreich mit mindestens 87 Punkten oder besser als "gut" (bei mehreren Prüfungsteilen Durchschnittsnote 1,9 oder besser) abgeschlossen haben oder
- bei einem überregionalen beruflichen Leistungswettbewerb unter die ersten Drei gekommen sind oder
- besondere Qualifikation durch einen begründeten Vorschlag seines Arbeitgebers oder Berufsschule nachweisen.
Ein Rechtsanspruch auf Aufnahme in das Förderprogramm besteht nicht. Liegen mehr Bewerbungen vor als Studienplätze zur Verfügung stehen, entscheidet ein Auswahlverfahren.
Förderung
Das Stipendium fördert:
- Maßnahmen zum Erwerb fachbezogener beruflicher Qualifikationen
- Vorbereitungskurse auf Prüfungen der beruflichen Aufstiegsfortbildung, z. B. Meister/in, Techniker/in, Betriebswirt/in, Fachwirt/in, Fachkaufmann/Fachkauffrau
- Seminare zum Erwerb fachübergreifender und sozialer Kompetenzen, z. B. Fremdsprachen, EDV, Rhetorik, Mitarbeiterführung, Konfliktmanagement
- Berufsbegleitende Studiengänge, die auf der Ausbildung oder der Berufstätigkeit aufbauen.
Wo ist der Aufnahmeantrag zu stellen?
Bewerben können Sie sich bei der Rechtsanwaltskammer Stuttgart, wenn Ihr Berufsausbildungsvertrag hier eingetragen war. Bei Fragen bezüglich der Bewerbung wenden Sie sich gerne an Frau Imeri unter der Telefon-Nr. 0711 / 22 21 55-42 oder per E-Mail an imeri@rak-stuttgart.de. Weitere ausführliche Informationen finden Sie unter http://www.sbb-stipendien.de/.
Wir weisen im Zusammenhang mit der Einreichung des Aufnahmeantrages und ggf. anschließender Förderung auf die geltenden Datenschutz-Hinweise hin: